Käytännönläheistä sparrausta organisaatioiden kehittämiseen
Joskus tarvitaan ulkopuolista näkökulmaa, jotta tilanteesta saadaan selkeä kuva ja kehittämistyö etenee määrätietoisesti.
Autan organisaatioita johtamisen, henkilöstön ja yrityskulttuurin kehittämisessä sekä muutosten suunnittelussa ja toteutuksessa.
Tyypillisiä teemoja
- johtamisen kehittäminen
- esihenkilötyön tukeminen
- yrityskulttuurin vahvistaminen
- muutostilanteet
- HRD-käytäntöjen kehittäminen
- yhteistyön toimivuus
Työskentelytapani
- sparraan
- kirkastan
- haastan rakentavasti
- autan viemään asiat käytäntöön
Tavoitteena vaikuttavat ratkaisut
Kehittämisen onnistuminen näkyy lopulta arjen toiminnassa ja ihmisten kokemuksissa.
Vaikka olenkin sielultani kehittämisorientoitunut yhteistyökumppani, ei myöskään ”kova” HR ole minulle täysin vierasta. Olen mm. sertifioitunut HR Legalin HR Law Partner -ohjelmassa ja työskennellyt ison energia-alan yrityksen HR:ssä konsulttina yli 7 vuotta.
Olisinkohan juuri minä teidän hands on -luottokumppaninne?
Puhelin: 0500 605 007
Sähköposti: sari.lindberg@sellainen.fi