Vaikeistakin asioista voidaan puhua rakentavasti
Työelämässä syntyy joskus tilanteita, joissa yhteistyö vaikeutuu, ristiriidat kuormittavat tai muutokset aiheuttavat epävarmuutta. Silloin turvallinen ulkopuolinen tuki auttaa löytämään uusia näkökulmia ja ratkaisuja.
Työnohjauksen ja työyhteisösovittelun tavoitteena on vahvistaa työn sujuvuutta, yhteistyötä ja toimivia toimintatapoja.
Missä tilanteissa työnohjaus tai sovittelu auttaa?
- yhteistyön haasteet
- ristiriidat ja konfliktit
- muutostilanteet
- esihenkilön haastavat tilanteet
- roolien epäselvyydet
- työn kuormittavuus
Miten työskentely etenee?
- Tilanteen kartoitus
- Tavoitteiden määrittely
- Ohjatut keskustelut
- Ratkaisujen rakentaminen
- Seuranta
Luottamus on kaiken perusta
Kaikki työskentely tapahtuu ehdottoman luottamuksellisesti ja kaikkia osapuolia arvostavasti. Olen sertifioitu työnohjaaja (MIF) ja Suomen työnohjaajat ry:n jäsen. Olen myös jatkokouluttautunut ratkaisukeskeiseksi terapeutiksi (Lyhytterapia Instituutti) työyhteisösovittelijaksi. Voit tutustua työnohjaajan eettisiin ohjeisiin täältä:
Keskustellaan tilanteestanne
Voisiko perustehtävän äärelle pysähtyminen ja asioista niiden oikeilla nimillä keskusteleminen auttaa teidän työyhteisöänne? Voisinko minä auttaa teitä ohjaamalla oivalluksianne ja viitoittamalla mielekkäämpää suuntaa manestyksen varmistamiseksi?
Puhelin: 0500 605 007
Sähköposti: sari.lindberg@sellainen.fi